Posluchač si odnese znalost interní firemní komunikace, vytváření hodnot a jejich rozvoj. Znalost způsobů propojení firemního zázemí a rozvoje sociálního, kulturního a sportovního zázemí ve městě. Znalost o motivačních faktorech ve firmě Baťa a. s. do roku 1945, o způsobu vnímání motivace u Baťů, seznámení se s pojmem sebevýchova v rámci Baťovy soustavy řízení a principy ideálu „průmyslového člověka“.
Firma Baťa vytvořila během let vlastní firemní kulturu, která byla úzce propojena se sociálním, kulturním a sportovním zázemím, která firma svým spolupracovníkům poskytovala. V rámci firemní kultury není opomenut vliv firmy na utváření interpersonálních vztahů a forem komunikace nejen v rámci firemní spolupráce ale i mimo ni. Vývoj motivačního systému firmy Baťa a jeho propojení s kariérním růstem a životem u firmy. Úzké propojení hmotných a nehmotných motivačních faktorů v návaznosti na celoživotní vzdělávání a kariérní růst vytvořilo velmi specifický a navzájem se prolínající systém nejen pracovního, ale také osobnostního rozvoje člověka.
